{"id":1053,"date":"2011-07-19T22:15:58","date_gmt":"2011-07-19T20:15:58","guid":{"rendered":"http:\/\/snalsfrosinone.it\/?p=1053"},"modified":"2011-07-21T22:17:49","modified_gmt":"2011-07-21T20:17:49","slug":"sottoscritto-allaran-laccordo-collettivo-nazionale-di-cui-allart-9-c-17-del-d-l-1352011-n-70","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.snalsfrosinone.it\/?p=1053","title":{"rendered":"Sottoscritto all&#8217;ARAN l&#8217;Accordo Collettivo Nazionale di cui all&#8217;art. 9, c. 17, del D.L. 13\/5\/2011 n. 70"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\" align=\"center\"><strong>\u00a0Ipotesi di CCNL relativo al personale del comparto scuola ai sensi dell&#8217;art. 9, comma 17, del D. L. 13 maggio 2011 n. 70 convertito con modificazioni nella legge n. 106 del 12 luglio 2011<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">All\u2019ARAN, oggi, si \u00e8 concretizzata l\u2019intesa atta a garantire l\u2019invarianza di spesa prevista dalla legge di cui sopra.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Questo era l\u2019atto preliminare e pregiudiziale per dare attuazione al piano triennale (2011-2013) di immissioni in ruolo del personale docente, educativo e ATA della scuola sui posti annualmente disponibili e vacanti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si tratta di un piano che prevede dal prossimo anno scolastico la stabilizzazione nei ruoli di poco pi\u00f9 di 30.000 unit\u00e0 di personale docente ed educativo e di quasi 37.000 unit\u00e0 di personale amministrativo, tecnico ed ausiliario. Per i due anni successivi prevede la copertura di tutti i posti che si renderanno disponibili e vacanti, stimabili in circa 30.000-31.000 per anno.<!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019ipotesi di accordo contrattuale risponde ai prerequisiti pregiudiziali che lo SNALS-CONFSAL ha sempre posto:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>il mantenimento del riconoscimento delle anzianit\u00e0 di servizio secondo le attuali ben note modalit\u00e0 previste dalle \u201cricostruzioni di carriera\u201d;<\/li>\n<li>la salvaguardia delle legittime aspettative di quanti sono gi\u00e0 in possesso di una nomina a tempo indeterminato;<\/li>\n<li>il \u201craffreddamento\u201d delle ricostruzioni deve essere limitato negli effetti economici e temporaneo sul piano della durata temporale.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">A seguito dell\u2019accordo i futuri inquadramenti, derivanti dal piano triennale straordinario di immissioni in ruolo, saranno strutturati per anzianit\u00e0 su sei fasce stipendiali invece delle sette attuali. In pratica sar\u00e0 allungata la fascia iniziale ad otto anni (0-8), unificando l\u2019attuale prima (0-2) e seconda fascia (3-8), mantenendo, per\u00f2, al compimento dell\u2019ottavo anno di carriera a seguito della ricostruzione, lo stesso valore economico attualmente previsto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il contratto, per una giusta prudenza, fa esplicitamente salvi i benefici economici attualmente previsti\u00a0 al compimento della prima fascia sia per chi li ha in godimento (diritti acquisiti) sia per coloro che li devono maturare a seguito di ricostruzione carriera per immissione in ruolo ante piano straordinario (legittime aspettative).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In pratica si pu\u00f2 cos\u00ec sintetizzare:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u201cpagano un prezzo\u201d per poter fruire dell\u2019immissione in ruolo su tutti i posti disponibili e vacanti, solo coloro che, a seguito di ricostruzione di carriera, dopo il superamento del periodo di prova, non potranno vantare un\u2019anzianit\u00e0 compiuta di almeno otto anni. La perdita per costoro \u00e8, per\u00f2, limitata nel tempo (pari agli anni necessari per arrivare al compimento dell\u2019anzianit\u00e0, otto) e il danno economico consiste nel non percepire l\u2019aumento derivante dal primo gradone per tale periodo. Dopo il compimento dell\u2019anzianit\u00e0 \u201cotto anni\u201d si riprende il percorso di sviluppo per anzianit\u00e0 attualmente vigente, senza alcun trascinamento di perdita;<\/li>\n<li>coloro che, invece, con la ricostruzione raggiungono almeno otto anni compiuti non hanno alcuna perdita in quanto si inseriscono subito nelle fasce come attualmente previsto.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si deve tener presente che, stante i tempi di attesa del \u201cprecariato storico\u201d di lunga durata temporale di cui stiamo parlando, sicuramente la maggior parte del personale non subir\u00e0 alcuna perdita e per chi dovesse averla per un breve periodo \u00e8 certamente conveniente il limitato sacrificio economico rispetto al fruire dell\u2019immissione in ruolo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il contratto \u00e8 stato sottoscritto da Snals-Confsal \u2013 Cisl Scuola\u2013 Uil Scuola e Gilda e rispettive Confederazioni, mentre la CGIL si \u00e8 riservata una valutazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0Ipotesi di CCNL relativo al personale del comparto scuola ai sensi dell&#8217;art. 9, comma 17, del D. 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