{"id":1126,"date":"2011-08-02T23:49:16","date_gmt":"2011-08-02T21:49:16","guid":{"rendered":"http:\/\/snalsfrosinone.it\/?p=1126"},"modified":"2011-08-02T23:49:16","modified_gmt":"2011-08-02T21:49:16","slug":"amministrativi-diffusa-dal-dipartimento-per-la-programmazione-una-dettagliata-nota-circa-il-vigente-assetto-dei-procedimenti-disciplinari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.snalsfrosinone.it\/?p=1126","title":{"rendered":"Amministrativi: Diffusa dal dipartimento per la programmazione una dettagliata nota circa il vigente assetto dei procedimenti disciplinari"},"content":{"rendered":"
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Il 21 luglio scorso, il Dipartimento per le Risorse Umane del MIUR, ha diffuso la dettagliata nota prot. 12051, con numerosi allegati, concernente gli aspetti disciplinari del D. L.vo 27 ottobre 2009, n. 150, in particolare circa le \u201cIstruzioni per l\u2019applicazione delle nuove norme in materia disciplinare\u201d.<\/p>\n

La rilevanza della materia, soprattutto per i risvolti direttamente interessanti il personale amministrativo, induce, ad offrire una sintesi generale della nota e dei numerosi allegati, mentre ci riserviamo, in un secondo momento, un esame pi\u00f9 approfondito.<\/p>\n

La nota predetta cos\u00ec sintetizza le novit\u00e0 apportate dal D.Lgs. n. 150\/2009.<\/p>\n

    \n
  1. Valorizzazione del dirigente rispetto all\u2019esercizio dell\u2019azione disciplinare e sua diretta responsabilizzazione in caso di omissioni o mancato esercizio dell\u2019azione.<\/li>\n
  2. Potenziamento delle azioni di contrasto ai \u201cfenomeni di scarsa produttivit\u00e0 e di assenteismo nel pubblico impiego\u201d.<\/li>\n
  3. Semplificazione e accelerazione delle istruttorie dei procedimenti disciplinari.<\/li>\n
  4. Diversa disciplina del rapporto tra procedimento penale e procedimento disciplinare.<\/li>\n
  5. Istituzione a livello centrale e periferico di uno specifico Ufficio, denominato Ufficio Procedimenti Disciplinari (U.P.D.).<\/li>\n
  6. Diversificazione delle procedure a seconda della qualifica dirigenziale o non dirigenziale del responsabile dell\u2019Ufficio.<\/li>\n<\/ol>\n

    Preme sottolineare la declinazione delle nuove sanzioni disciplinari, di cui agli articoli 55, bis,\u00a0 quater e sexies.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Previsione del licenziamento senza preavviso, in caso di:<\/span><\/strong><\/p>\n

      \n
    1. accertata \u201cfalsa attestazione della presenza in servizio mediante alterazione dei sistemi di rilevamento delle presenze o con altre modalit\u00e0 fraudolente, ovvero giustificazione dell\u2019assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa\u201d;<\/li>\n
    2. produzione di documentazione falsa per assunzione in servizio o progressione di carriera;<\/li>\n
    3. recidiva di condotte aggressive, moleste o ingiurioso sul posto di lavoro;<\/li>\n
    4. condanna penale definitiva con interdizione perpetua dai pubblici uffici.<\/li>\n<\/ol>\n

      Previsione del licenziamento con\u00a0 preavviso in caso di:<\/span><\/strong><\/p>\n

        \n
      1. assenza priva di valida giustificazione per tre giorni, anche non consecutivi in un biennio, o sette nel decennio o mancata ripresa del servizio in caso di assenza ingiustificata;<\/li>\n
      2. ingiustificato rifiuto del trasferimento per motivi di servizio;<\/li>\n
      3. insufficiente rendimento per un biennio.<\/li>\n<\/ol>\n

        Sospensione dal servizio con sospensione dello stipendio da tre giorni a tre mesi:<\/span><\/strong><\/p>\n

        violazione da parte del dipendente di obblighi da cui derivi per l\u2019Amministrazione una condanna al risarcimento del danno.<\/p>\n

        Sospensione dal servizio con sospensione dello stipendio \u00a0fino ad un massimo di 15\u00a0 giorni:<\/span><\/strong><\/p>\n

        rifiuto ingiustificato a testimoniare o collaborare con l\u2019autorit\u00e0\u00a0 procedente in caso di procedimento disciplinare.<\/p>\n

        Sospensione dal servizio con sospensione dello stipendio\u00a0 fino ad un massimo di 3\u00a0 mesi:<\/span><\/strong><\/p>\n

        mancato esercizio dell\u2019azione disciplinare dovuti ad omissione o ritardo di adempimenti d\u2019ufficio.<\/span><\/p>\n

        Collocamento in disponibilit\u00e0:<\/span><\/strong><\/p>\n

        in caso in cui il dipendente cagioni grave danno all\u2019Amministrazione per inefficienza o incompetenza; durante il periodo di tale collocamento, il dipendente non ha diritto di percepire aumenti retributivi sopravvenuti.<\/p>\n

        \n

        Al di l\u00e0 delle valutazioni di politica sindacale, non possiamo non sottolineare che la migliore via per\u00a0 ottenere ed ottimizzare l\u2019efficienza e l\u2019efficacia del lavoro dei dipendenti, non ci sembra quella di minacciare punizioni, ma, al contrario, porre in condizione i lavoratori di operare in ambienti e contesti in linea con le normative europee e dimostrare con i fatti un adeguato apprezzamento per quanti \u2013 e sono la stragrande maggioranza \u2013 hanno sempre dato il massimo non per timore delle sanzioni ma per senso di dovere e spirito di civile collaborazione.<\/p>\n

         <\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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