{"id":1461,"date":"2011-11-09T14:27:14","date_gmt":"2011-11-09T13:27:14","guid":{"rendered":"http:\/\/snalsfrosinone.it\/?p=1461"},"modified":"2011-11-09T14:27:50","modified_gmt":"2011-11-09T13:27:50","slug":"d-l-n-11911-artt-2-e-8-modifica-delle-disposizioni-normative-a-tutela-e-sostegno-della-maternita-e-della-paternita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.snalsfrosinone.it\/?p=1461","title":{"rendered":"D.L. n. 119\/11, artt. 2 e 8 &#8211; Modifica delle disposizioni normative a tutela e sostegno della maternit\u00e0 e della paternit\u00e0"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Come \u00e8 noto, in attuazione dell\u2019art. 23 della legge 4 novembre 2010, n. 183 \u2013 recante delega al Governo per il riordino della normativa in materia di congedi, aspettative e permessi &#8211; \u00e8 stato emanato il decreto legislativo n. 119 del 18 luglio 2011. Tale decreto prevede, agli artt. 2 e 8, alcune novit\u00e0 riguardanti i congedi e permessi riconosciuti alle lavoratrici ed ai lavoratori dipendenti in occasione dell\u2019evento di maternit\u00e0\/paternit\u00e0.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A riguardo, l\u2019INPS con la circolare n. 139 del 27\/10\/2011 ha fornito le precisazioni che, di seguito, sinteticamente si riportano:<!--more--><strong><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Modifica introdotta dall\u2019art. 12 del D.Lvo n. 119\/2011<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con l\u2019entrata in vigore dell\u2019art. 2 del decreto 119\/2011, che ha aggiunto all\u2019art. 16 del vigente T.U. il comma 1 bis, il legislatore ha introdotto la possibilit\u00e0 per la lavoratrice di riprendere, in presenza di particolari eventi e a determinate condizioni, l\u2019attivit\u00e0 lavorativa, rinunciando in tutto o in parte al congedo di maternit\u00e0 post partum.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gli eventi che consentono alla lavoratrice in congedo di maternit\u00e0 di optare per la ripresa del lavoro sono:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>l\u2019interruzione spontanea o terapeutica della gravidanza successiva al 180\u00b0 giorno dall&#8217;inizio della gestazione;<\/li>\n<li>il decesso del bambino alla nascita ovvero durante il congedo di maternit\u00e0. Riguardo all\u2019interruzione spontanea o terapeutica della gravidanza, si ritiene che la facolt\u00e0 di riprendere l\u2019attivit\u00e0 lavorativa sia riconoscibile anche in caso di interruzione verificatasi in coincidenza del 180\u00b0 giorno.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quanto sopra \u00e8 esercitabile a condizione che il ginecologo del Servizio Sanitario Nazionale (SSN) oppure convenzionato con il SSN ed il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro attestino che la ripresa dell\u2019attivit\u00e0 non arrechi pregiudizio alla salute della lavoratrice interessata. La norma prevede anche un preavviso di 10 giorni al datore di lavoro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La lavoratrice che riprende l\u2019attivit\u00e0 lavorativa, rinunciando in tutto o in parte al congedo di maternit\u00e0 post partum, non ha diritto all\u2019indennit\u00e0 di maternit\u00e0 a decorrere dalla data della ripresa dell\u2019attivit\u00e0 stessa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In caso di interruzione di gravidanza la lavoratrice produrr\u00e0 certificato medico di gravidanza indicante la data presunta del parto e certificazione sanitaria attestante la data in cui si \u00e8 verificata l\u2019interruzione di gravidanza.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Riguardo al decesso del bambino verificatosi al momento del parto oppure durante il periodo di congedo post partum \u2013 la lavoratrice che intenda avvalersi della facolt\u00e0 di cui trattasi presenter\u00e0 il certificato di morte del bambino oppure, in alternativa, dichiarazione sostitutiva di certificazione ai sensi dell\u2019art. 46 del d.p.r. 445\/2000.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<strong>Modifica introdotta dall\u2019art. 8 del D.Lgs. 119\/2011<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019art. 8 del D.Lvo 119\/2011, modifica il comma 1, dell\u2019art. 45 del T.U. disponendo, che i riposi giornalieri per allattamento, in caso di adozione o affidamento, sono fruibili \u201centro il primo anno dall\u2019ingresso del minore nella famiglia\u201d anzich\u00e9 \u201centro un anno di vita del bambino\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tale intervento \u00e8 esclusivamente formale posto che, sul piano sostanziale del diritto, gi\u00e0 a seguito della sentenza della Corte costituzionale n. 104 del 9 aprile 2003, i riposi in questione sono fruibili dai genitori adottivi\/affidatari entro un anno dall\u2019ingresso in famiglia del minore.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Infatti, la Corte costituzionale, con la citata sentenza, ha dichiarato costituzionalmente illegittimo l\u2019art. 45 del T.U. nella parte in cui prevede che i riposi giornalieri di cui agli artt. 39, 40 e 41 del T.U. \u201csi applichino, anche in caso di adozione e di affidamento, &#8220;entro il primo anno di vita del bambino&#8221; anzich\u00e9 &#8220;entro il primo anno dall\u2019ingresso del minore nella famiglia\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Provvediamo ad inserire in area riservata ed internet il testo ufficiale della suddetta disposizione che, a nostro parere, \u00e8 applicabile anche al personale della scuola.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come \u00e8 noto, in attuazione dell\u2019art. 23 della legge 4 novembre 2010, n. 183 \u2013 recante delega al Governo per il riordino della normativa in materia di congedi, aspettative e permessi &#8211; \u00e8 stato emanato il decreto legislativo n. 119 del 18 luglio 2011. 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