{"id":1990,"date":"2012-03-07T14:33:02","date_gmt":"2012-03-07T13:33:02","guid":{"rendered":"http:\/\/snalsfrosinone.it\/?p=1990"},"modified":"2012-03-11T14:35:09","modified_gmt":"2012-03-11T13:35:09","slug":"personale-docente-educativo-ed-a-t-a","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.snalsfrosinone.it\/?p=1990","title":{"rendered":"Personale docente, educativo ed A.T.A."},"content":{"rendered":"
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Come \u00e8 noto, il rapporto di lavoro a tempo parziale per il personale docente, educativo ed Ata \u00e8 contemplato rispettivamente negli artt. 39 e 58 del CCNL 29\/11\/2007.<\/p>\n

Per entrambe le categorie di personale la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale e viceversa, \u00e8 disciplinata, ai sensi del comma 13, dell\u2019art. 39 del CCNL Scuola 29\/11\/2007 a cui rinvia il pari comma dell\u2019art. 58 del medesimo CCNL, con le disposizioni contenute nell\u2019O.M. n. 446\/97, emanata in applicazione del CCNL 4\/8\/95, e delle leggi n. 662\/96 e n. 140\/97, con le integrazioni di cui all\u2019O.M. n. 55\/98.<\/p>\n

La domanda per la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale va presentata al dirigente scolastico entro il 15 marzo di ogni anno<\/span>.<\/p>\n

E\u2019 escluso dalla possibilit\u00e0 di poter presentare la domanda in argomento il personale Ata appartenente al profilo professionale di DSGA<\/span>.<\/p>\n

Il rapporto di lavoro a tempo parziale deve risultare da contratto scritto e deve contenere la durata della prestazione lavorativa. Il tempo parziale pu\u00f2 essere realizzato:<\/p>\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 con articolazione della prestazione di servizio ridotta in tutti i giorni lavorativi (tempo parziale orizzontale);<\/p>\n

b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 con articolazione della prestazione su alcuni giorni della settimana, del mese, o di determinati periodi dell\u2019anno (tempo parziale verticale);<\/p>\n

c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 con articolazione della prestazione risultante dalla combinazione delle due modalit\u00e0 indicate alle precedente lettere a) e b) (tempo parziale misto), come previsto dal D.Lvo 25\/2\/2000, n. 61.<\/p>\n

Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale \u00e8 escluso dalle attivit\u00e0 aggiuntive aventi carattere continuativo, n\u00e9 pu\u00f2 fruire di benefici che comunque comportino riduzione dell\u2019orario di lavoro, salvo quelle previste dalla legge.<\/p>\n

Nell\u2019applicazione degli altri istituti normativi previsti dal contratto, tenendo conto della ridotta durata della prestazione e della peculiarit\u00e0 del suo svolgimento, si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni di legge e contrattuali dettate per il rapporto a tempo pieno.<\/p>\n

Al personale interessato \u00e8 consentito, previa autorizzazione del dirigente scolastico, l\u2019esercizio di altre prestazioni di lavoro che non arrechino pregiudizio alle esigenze di servizio e non siano incompatibili con le attivit\u00e0 d\u2019istituto.<\/p>\n

L\u2019assunzione di altro lavoro, o la variazione della seconda attivit\u00e0 da parte del dipendente con il rapporto di lavoro a tempo parziale, deve essere comunicata al dirigente scolastico entro 15 giorni.<\/p>\n

Il trattamento economico, anche accessorio, del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale \u00e8 proporzionale alla prestazione lavorativa, con riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche spettanti al personale con rapporto a tempo pieno appartenente alla stessa qualifica e profilo professionale.<\/p>\n

I dipendenti a tempo parziale orizzontale hanno diritto ad un numero di giorni di ferie pari a quello dei lavoratori a tempo pieno. I lavoratori a tempo parziale verticale hanno diritto ad un numero di giorni proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell\u2019anno. Il relativo trattamento economico \u00e8 commisurato alla durata della prestazione lavorativa.<\/p>\n

Il trattamento previdenziale e di fine rapporto \u00e8 disciplinato dalle disposizioni contenute nell\u2019art. 9 del D.lgs. n. 61\/2000).<\/p>\n

Per la modulistica ed ogni altra informazione gli interessati sono invitati a rivolgersi alle nostre strutture provinciali di pertinenza.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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