{"id":2014,"date":"2012-03-13T14:36:50","date_gmt":"2012-03-13T13:36:50","guid":{"rendered":"http:\/\/snalsfrosinone.it\/?p=2014"},"modified":"2012-03-19T14:38:58","modified_gmt":"2012-03-19T13:38:58","slug":"modifica-alla-disciplina-in-materia-di-congedi-e-permessi-per-lassistenza-a-disabili-in-situazione-di-gravita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.snalsfrosinone.it\/?p=2014","title":{"rendered":"Modifica alla disciplina in materia di congedi e permessi per l&#8217;assistenza a disabili in situazione di gravit\u00e0"},"content":{"rendered":"<p>Come \u00e8 noto, sulla Gazzetta Ufficiale n. 173 del 27 luglio 2011 \u00e8 stato pubblicato il Testo del decreto legislativo n. 119 del 18 luglio 2011, \u201dAttuazione dell\u2019art. 23 della legge 4 novembre 2010, n. 183, recante delega al Governo per il riordino della normativa in materia di congedi, aspettative e permessi\u201d. Il decreto legislativo \u00e8 entrato in vigore l\u201911 agosto 2011.<\/p>\n<p>Il suddetto decreto apporta modifiche alla normativa relativa ai congedi ed ai permessi per l\u2019assistenza alle persone in situazione di disabilit\u00e0 grave.<\/p>\n<p>In particolare:<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019articolo 3 modifica l\u2019articolo 33, comma 1, del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, al fine di chiarire che il diritto al prolungamento del congedo, comunque entro il compimento dell\u2019ottavo anno di vita del bambino, spetta alla madre lavoratrice o, in alternativa, al padre lavoratore, per ogni minore disabile in situazione di gravit\u00e0 per un periodo massimo non superiore a tre anni, comprendente i periodi di cui all\u2019art.32 del d.lgs.151\/2001. Inoltre, si prevede che il prolungamento del congedo spetta anche se il bambino \u00e8 ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati se i sanitari chiedono la presenza del genitore;<\/li>\n<li>l\u2019art. 4 interviene sull\u2019art. 42, comma 2, del decreto legislativo n. 151\/2001 eliminando la condizione che imponeva la fruizione dei permessi \u201csuccessivamente al compimento del terzo anno di et\u00e0 del bambino con handicap in situazione di gravit\u00e0\u201d. Inoltre il medesimo art. 4, sostituendo il comma 5 dell\u2019art. 42 del decreto legislativo n. 151\/2001, ridefinisce la platea dei beneficiari e prevede un ordine di priorit\u00e0 tra gli stessi, in ossequio ai nuovi orientamenti assunti dalla Corte costituzionale in materia di soggetti legittimati a fruire del congedo straordinario.<!--more--><\/li>\n<\/ul>\n<p>Viene stabilito, altres\u00ec, che il congedo e i permessi di cui all\u2019art. 33 della legge n. 104\/92 non possono essere riconosciuti a pi\u00f9 di un lavoratore per l\u2019assistenza alla stessa persona disabile in situazione di gravit\u00e0 (art. 42 sopracitato, comma 5-bis).<\/p>\n<p>Si chiarisce, inoltre, che l\u2019indennit\u00e0 dovuta durante il periodo di congedo straordinario deve essere calcolata con riferimento alle voci fisse e continuative dell\u2019ultima retribuzione (art. 42, comma 5-ter).<\/p>\n<p>Nel comma successivo, la nuova disposizione normativa precisa che i soggetti i quali fruiscono dei congedi straordinari per un periodo continuativo non superiore a sei mesi, hanno diritto ad usufruire di permessi non retribuiti in misura pari al numero dei giorni di congedo ordinario che avrebbero maturato nello stesso arco di tempo lavorativo senza, per\u00f2, il riconoscimento del diritto a contribuzione figurativa (art. 42, comma 5-quater).<\/p>\n<p>Infine, i periodi di congedo straordinario non rilevano ai fini della maturazione di ferie, tredicesima mensilit\u00e0 e trattamento di fine rapporto (art. 42, comma 5-quinquies).<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019art. 6 apporta modifiche all\u2019art. 33, comma 3, della legge n. 104\/92 restringendo la platea dei lavoratori dipendenti che hanno diritto a prestare assistenza nei confronti di pi\u00f9 persone disabili in situazione di gravit\u00e0. Introduce, inoltre, il comma 3-bis, prevedendo l\u2019obbligo, per il dipendente che usufruisce dei permessi per assistere persona residente in un comune situato a distanza superiore a150 Kmrispetto a quello di residenza del lavoratore, di attestare, con titolo di viaggio o altra documentazione idonea, il raggiungimento del luogo di residenza dell\u2019assistito.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019INPS, con la circolare n. 32 del 6\/3 u.s., fornisce istruzioni operative in merito alle disposizioni introdotte dagli articoli 3, 4, e 6 del citato decreto legislativo n. 119\/2011.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come \u00e8 noto, sulla Gazzetta Ufficiale n. 173 del 27 luglio 2011 \u00e8 stato pubblicato il Testo del decreto legislativo n. 119 del 18 luglio 2011, \u201dAttuazione dell\u2019art. 23 della legge 4 novembre 2010, n. 183, recante delega al Governo per il riordino della normativa in materia di congedi, aspettative e permessi\u201d. 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