{"id":2747,"date":"2013-03-12T22:37:19","date_gmt":"2013-03-12T21:37:19","guid":{"rendered":"http:\/\/snalsfrosinone.it\/?p=2747"},"modified":"2013-03-24T22:39:55","modified_gmt":"2013-03-24T21:39:55","slug":"congedo-per-cure-invalidi-ex-art-7-d-lgs-n-1192011-e-trattamento-economico-di-malattia-parere-ministero-lavoro-e-politiche-sociali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.snalsfrosinone.it\/?p=2747","title":{"rendered":"Congedo per cure invalidi ex art. 7, D.Lgs. n. 119\/2011 e trattamento economico di malattia &#8211; Parere Ministero Lavoro e Politiche Sociali"},"content":{"rendered":"<p>Il Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali \u2013 Direzione Generale per l\u2019Attivit\u00e0 ispettiva \u2013 con Interpello prot. 37\/0004594 dell\u20198\/3\/2013, ha fornito un proprio Parere sulla corretta interpretazione dell\u2019art. 7, D.Lgs. n. 119\/2011, concernente la disciplina del congedo per cure riconosciuto in favore dei lavoratori mutilati ed invalidi civili.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Al riguardo, ha precisato che:<\/p>\n<ul>\n<li>i lavoratori mutilati ed invalidi civili ai quali sia stata riconosciuta una riduzione della capacit\u00e0 lavorativa 2 superiore al 50% possono fruire, nel corso di ogni anno, anche in maniera frazionata, di un congedo per cure per un periodo non superiore a 30 giorni;<\/li>\n<li>il suddetto congedo non rientra nel periodo di comporto ed \u00e8 concesso dal datore di lavoro a seguito di domanda del dipendente interessato accompagnata da idonea documentazione comprovante la necessit\u00e0 delle cure connesse alla specifica infermit\u00e0 invalidante;<\/li>\n<li>durante la fruizione del congedo \u201cil dipendente ha diritto a percepire il trattamento calcolato secondo il regime economico delle assenze per malattia\u201d;<\/li>\n<li>gi\u00e0 antecedentemente alla entrata in vigore del D.Lgs.n. 119\/2011, la Corte di Cassazione aveva riconosciuto la sussistenza di un nesso eziologico tra l\u2019assenza del lavoratore e la presenza di uno stato patologico in atto, quest\u2019ultimo subordinato al relativo accertamento da parte di un medico della struttura sanitaria pubblica ritenendo, pertanto, che l\u2019assenza per la fruizione del congedo fosse riconducibile all\u2019ipotesi di malattia ex art. 2110 c.c., con conseguente diritto al corrispondente trattamento economico (Cass. civ., sez. lav., n. 3500\/1984; Cass. civ., sez. lav., n. 827\/1991);<\/li>\n<li>alla luce delle osservazioni sopra svolte, \u00e8 da ritenersi che il recepimento normativo del suddetto orientamento giurisprudenziale, in virt\u00f9 del quale l\u2019indennit\u00e0 per congedo per cure va calcolata secondo il regime economico delle assenze per malattia, afferisce esclusivamente al meccanismo del computo dell\u2019indennit\u00e0, la quale comunque continua ad essere sostenuta dal datore di lavoro;<\/li>\n<li>\u00e8 possibile intendere la fruizione frazionata dei permessi come un solo episodio morboso di carattere continuativo, ai fini della corretta determinazione del trattamento economico corrispondente, in quanto connesso alla medesima infermit\u00e0 invalidante riconosciuta.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali \u2013 Direzione Generale per l\u2019Attivit\u00e0 ispettiva \u2013 con Interpello prot. 37\/0004594 dell\u20198\/3\/2013, ha fornito un proprio Parere sulla corretta interpretazione dell\u2019art. 7, D.Lgs. n. 119\/2011, concernente la disciplina del congedo per cure riconosciuto in favore dei lavoratori mutilati ed invalidi civili. &nbsp; 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