{"id":2756,"date":"2013-03-21T22:52:42","date_gmt":"2013-03-21T21:52:42","guid":{"rendered":"http:\/\/snalsfrosinone.it\/?p=2756"},"modified":"2013-03-24T22:56:38","modified_gmt":"2013-03-24T21:56:38","slug":"personale-a-t-a-resoconto-degli-incontri-al-miur-in-data-20-e-21-marzo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.snalsfrosinone.it\/?p=2756","title":{"rendered":"Personale A.T.A. &#8211; Resoconto degli incontri al Miur in data 20 e 21 marzo"},"content":{"rendered":"<p>n data 20 e 21 marzo si sono tenuti al Miur, a seguito di richiesta effettuata dalle OO.SS., due incontri per trattare le problematiche relative al personale ATA.<\/p>\n<p>In particolare, nell\u2019incontro del 20 marzo\u00a0 si \u00e8 parlato di problematiche ATA relative al personale non di ruolo, con particolare riguardo a quanto appresso riportato:<\/p>\n<ul>\n<li>a seguito delle nomine di supplenze del personale ATA \u201cfino all\u2019avente diritto\u201d, relativamente ai profili professionali di assistente amministrativo e assistente tecnico, si sono evidenziate delle situazioni di lesioni di diritti. In particolare si \u00e8 verificato, talvolta, che alcuni aspiranti inseriti nelle graduatorie permanenti che si sono visti superare da inseriti in graduatoria di 3^ fascia, in quanto le nomine \u201cfino all\u2019avente diritto\u201d hanno determinato la necessit\u00e0 di attingere i nominabili tra gli inseriti nella graduatoria di istituto e poteva accadere che l\u2019aspirante inserito in prima fascia non fosse inserito nella graduatoria di tale istituzione scolastica.<!--more--><\/li>\n<\/ul>\n<p>A tal proposito, si \u00e8 convenuto che l\u2019Amministrazione predisponga una nota per riconoscere, a quanti abbiano gi\u00e0 avviato contenziosi con richiesta di procedura di conciliazione, o, a quanti lo facciano successivamente, il riconoscimento giuridico del servizio agli aspiranti inseriti nella corrispondente graduatoria permanente, in posizione utile al conseguimento delle nomina;<\/p>\n<ul>\n<li>richiesta di riconoscere al personale nominato fino all\u2019avente titolo la fruizione di congedi spettanti al personale supplente annuale, in considerazione della natura del posto su cui si \u00e8 proceduto a nomina. In particolare \u00e8 stato evidenziato dalle OO.SS. che si sono create differenti posizioni degli Uffici Scolastici regionali, alcune estensive, altre restrittive, vista la natura della nomina \u201cfino all\u2019avente diritto\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019Amministrazione, sulla prima questione si \u00e8 dichiarata disponibile; sulla seconda, invece, si \u00e8 riservata una riflessione.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La delegazione SNALS-CONFSAL ha chiesto, inoltre, un incontro per trattare alcune problematiche relative al personale ATA a tempo indeterminato ed in particolare: mobilit\u00e0 professionale ATA, emanazione della direttiva Miur per il compenso spettante ai DSGA in casi di reggenza e retribuzione per lo svolgimento delle mansioni superiori.<\/p>\n<p>L\u2019Amministrazione, accogliendo la richiesta della nostra e delle altre OO.SS. ha fissato un incontro per la mattinata del giorno 21. Nell\u2019incontro odierno la delegazione SNALS-CONFSAL ha formulato nel dettaglio le seguenti proposte:<\/p>\n<ul>\n<li>provvedere all\u2019urgente emanazione di un provvedimento per le nomine in ruolo del personale ATA, visto che, tra l\u2019altro, \u00e8 stato firmato il decreto interministeriale degli organici e, conseguentemente, \u00e8 stato rimosso l\u2019ostacolo addotto dal MEF per l\u2019effettuazione di tali nomine;<\/li>\n<li>riprendere il discorso sulla mobilit\u00e0 professionale, consentendo al personale che abbia superato le prove preselettive, ma, a causa del limite numerico del contingente relativo alla formazione non ha potuto partecipare alla stessa e, conseguentemente, alle fasi successive, al fine del conseguimento di una eventuale idoneit\u00e0. Ci\u00f2 diventa di particolare rilievo per coloro che, appartenendo ai ruoli di assistente amministrativo, hanno partecipato alla mobilit\u00e0 professionale per accedere al profilo di DSGA, superato le prove preselettive e, in alcuni casi, continuano a svolgere la funzione di DSGA, acquisendo sul campo preziose professionalit\u00e0 che vanno salvaguardate e non disperse;<\/li>\n<li>sollecitato l\u2019emanazione dell\u2019atto di indirizzo, affinch\u00e9 si possa procedere all\u2019ARAN alla contrattazione per definire il compenso spettante ai DSGA, titolari di scuola normodimensionata, cui sia stato conferito l\u2019incarico aggiuntivo di altra istituzione scolastica sottodimensionata (art. 4, comma 70, legge 183\/2011);<\/li>\n<li>chiesto di rileggere, in apposito incontro, ed inviare agli organi di controllo, il regolamento delle supplenze del personale ATA, gi\u00e0 definito in data 20\/12\/2010, e mai sottoposto all\u2019iter di validazione;<\/li>\n<li>analizzato il problema della retribuzione per lo svolgimento delle mansioni superiori. In relazione a quanto previsto dall\u2019art. 1, comma 44, della legge di stabilit\u00e0 2013, avente per oggetto \u201dliquidazione compenso assistenti amministrativi utilizzati su posti di DSGA vacanti o disponibili\u201d, ha dichiarato che tale norma \u00e8 fortemente penalizzante per tale personale che ha accettato detto incarico a settembre, sapendo di andare incontro ad una certa retribuzione, fortemente disattesa sia dalle indicazioni fornite dal MEF\/IGOP con la nota\u00a0 del 7\/12\/2012 e sia dalla suddetta legge di stabilit\u00e0. Infatti, se avessero conosciuto per tempo a quale tipo di retribuzione andavano incontro non avrebbero certamente accettato di svolgere un lavoro oneroso e carico di responsabilit\u00e0, rischiando, paradossalmente, di rimetterci economicamente. Su questo punto la nostra delegazione ha dichiarato che ci vengono segnalate proteste continue dalla generalit\u00e0 delle province. Lo SNALS-Confsal sta valutando una possibile azione legale da intraprendere a tutela degli interessati; rivendica comunque la certezza della corresponsione del pagamento di un assegno ad personam, come previsto dalla normativa in vigore, in materia di retribuzione, in tutti i casi in cui la retribuzione in godimento da tali lavoratori, ecceda la retribuzione iniziale prevista per il profilo di DSGA;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>convocare un apposito tavolo tecnico per valutare la possibilit\u00e0 di attuazione della rinuncia alle posizioni economiche, volont\u00e0 espressa da molti assistenti amministrativi, ed in particolare modo, nella Regione Piemonte; ci\u00f2 in conseguenza delle limitazioni imposte sia dalla nota del MEF\/IGOP del 7\/12\/2012 e sia dalla legge di stabilit\u00e0 2013;<\/li>\n<li>riaprire il confronto per l\u2019emanazione del concorso ordinario di DSGA;<\/li>\n<li>chiesto di ridiscutere i contenuti della nota del MEF-IGOP datata 7\/12\/2012 sul pagamento dell\u2019indennit\u00e0 di funzioni superiori degli assistenti amministrativi che sostituiscono i DSGA, che fa delle pesanti incursioni sul fronte contrattuale e non risolve il pagamento delle indennit\u00e0 di reggenza ai DSGA, cui essa \u00e8 stata affidata.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019Amministrazione, a seguito delle varie richieste da parte sindacale, convocher\u00e0 appositi incontri per iniziare a discutere, sia pure gradualmente, tutta la complessa problematica del personale ATA.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>n data 20 e 21 marzo si sono tenuti al Miur, a seguito di richiesta effettuata dalle OO.SS., due incontri per trattare le problematiche relative al personale ATA. 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