Il Dipartimento della Funzione Pubblica – Servizio Studi e Consulenza Trattamento Personale – con la nota prot. 41876 del 16\/9 u.s. ha fornito un parere in merito alla linea da seguire dopo la pronuncia della sentenza TAR Lazio n. 2446 del 2013, con la quale \u00e8 stata annullata la propria circolare n. 2 dell’8\/03\/2012, nella parte in cui indirizza le pubbliche amministrazioni a collocare a riposo al compimento del limite ordinamentale i propri dipendenti che hanno raggiunto un qualsiasi diritto a pensione prima del 31\/12\/2011 e che sono quindi soggetti al regime pensionistico precedente la riforma introdotta dall’art. 24, del d.l. n. 201 del 2011, convertito in l. n. 214 del 2011.<\/p>\n
In proposito, ha evidenziato che in data 31\/08\/2013 \u00e8 stato pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale, Serie generale n. 201 , il d.l. n. 101 del 2013, recante “Disposizioni urgenti per il perseguimento di obiettivi di razionalizzazione nelle pubbliche amministrazioni”, il quale all’art. 2, commi 4 e 5, contiene l’interpretazione autentica dell\u2019art. 24, commi 3 e 4:<\/p>\n
“4. L ‘art. 24, comma 3, primo periodo, del decreto-legge 6 dicembre 201 l n. 201, convertito in legge 22 dicembre 2011, n. 214, si interpreta nel senso che il conseguimento da parte di un lavoratore dipendente delle pubbliche amministrazioni di un qualsiasi diritto a pensione entro il 31 dicembre 2011 comporta obbligatoriamente l’applicazione del regime di accesso e delle decorrenze previgente l’entrata in vigore del predetto articolo 24.<\/p>\n
5. L ‘articolo 24, comma 4, secondo periodo, del decreto-legge 6 dicembre 2011, n. 201, convertito in legge 22 dicembre 2011, n. 214, si interpreta nel senso che per i lavoratori dipendenti delle pubbliche amministrazioni il limite ordinamentale, previsto dai singoli settori di appartenenza per il collocamento a riposo d ‘ufficio e vigente alla data di entrata in vigore del decreto-legge stesso, non \u00e8 modificato dall’elevazione dei requisiti anagrafici previsti per la pensione di vecchiaia e costituisce il limite non superabile, se non per trattenimento in servizio o per consentire all\u2019interessato di conseguire la prima decorrenza utile della pensione, ove essa non sia immediata, al raggiungimento del quale l’amministrazione deve far cessare il rapporto di lavoro o di impiego se il lavoratore ha conseguito, a qualsiasi titolo, i requisiti per il diritto alla pensione.”.<\/p>\n
Stante quanto sopra esposto, \u00e8 confermata l’interpretazione gi\u00e0 a suo tempo espressa nella circolare n. 2 dell’8 marzo 2012, adottata d’intesa con il Ministero dell’economia e delle finanze, con il Ministero del lavoro e delle politiche sociali e con l’INPS, a firma del Ministero per la pubblica amministrazione e la semplificazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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